厂里没买社保可以要求赔偿吗？

厂里没买社保，员工通常是可以要求赔偿的。下面为你详细解释。首先，社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是保障员工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能获得相应物质帮助的制度。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以从行政责任角度，企业不买社保会面临相关部门的处罚。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果因为厂里没买社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，员工还可以要求厂里赔偿损失。比如，员工生病因为没有医保报销，产生的医疗费用可以要求厂里承担。

员工可以先和厂里协商，要求其补缴社保并给予相应赔偿。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。