试用期离职当天必须结清工资吗？

在试用期离职时，工资结算问题是很多劳动者关心的事情。下面从法律规定和实际操作两个方面进行分析。

从法律规定来讲，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律的严格要求来看，当试用期员工办理离职手续，双方劳动关系解除时，用人单位理论上是需要一次性付清工资的。这里的意思是，一旦你和单位的劳动关系结束，单位就没有理由继续扣押你的工资不发。

不过在实际操作中，可能会存在一定差异。部分用人单位会按照公司的既定工资发放日来支付工资。比如公司规定每月15号发工资，即使你在试用期离职当天没有结清工资，等到下一个工资发放日再支付，这种情况虽然和法律规定的‘一次付清’不完全契合，但只要最终按时支付了工资，在实践中也较为常见。如果用人单位没有按照规定及时支付工资，劳动者可以先和用人单位友好协商，要求其支付工资。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。