试用期辞职工资会立马结清吗

试用期辞职工资从法律规定上来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在这个时候一次性付清劳动者工资。这意味着，从法律层面赋予了劳动者在试用期离职时及时获得劳动报酬的权利。通俗来讲，就是当你试用期结束，和公司的劳动关系解除了，公司就应该把你试用期的工资全部给你结算清楚，不能拖着。

不过在实际情况中，存在不同的做法。有些公司会在员工试用期离职办理手续当天，就当场结清工资，这样能让员工离职后没有后顾之忧。但也有些公司会按照他们原本的工资发放周期来发放，比如公司一般是每月15号发工资，即使你在试用期提前离职了，也可能要等到15号才给你发试用期工资。

如果遇到用人单位没有按照规定及时结清工资的情况，劳动者有多种途径维护自己的权益。可以先和用人单位友好协商，说明法律规定，要求他们按时支付。要是协商不成，还能向劳动行政部门投诉，让相关部门介入督促公司支付工资；也可以向调解组织申请调解，通过第三方调解来达成一致；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令 。

相关概念：

工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。