用工单位不交社保该如何补偿？
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当用工单位不交社保时，劳动者可以依法获得相应补偿，下面为您详细介绍。首先，我们来了解一下社保的概念。社保，全称社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用工单位为员工缴纳社保是其法定义务，这在《中华人民共和国社会保险法》第五十八条中有明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用工单位不交社保，劳动者可以采取以下措施来获得补偿。一方面是补缴社保。根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也就是说，劳动者可以要求单位补缴未缴纳的社保费用。一般来说，补缴的费用包括单位应缴纳部分和个人应缴纳部分，单位还可能需要缴纳滞纳金。另一方面是经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果因为单位未交社保给劳动者造成了其他损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，劳动者还可以通过法律途径要求单位进行赔偿。劳动者可以先与单位协商解决社保问题和补偿事宜。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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