劳动合同只写基本工资可以吗
我刚找到一份工作,公司准备和我签劳动合同,我发现合同里关于工资部分只写了基本工资。我有点担心,不知道这样合不合理,也不清楚对我以后的收入有没有影响,想了解下劳动合同只写基本工资到底行不行呢?
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劳动合同只写基本工资是可以的。首先,劳动者的工资最低不得低于当地公布的最低工资标准,只要合同中规定的基本工资高于当地最低工资,那么这种约定就是合法的。这是基于《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 不过,虽然只写基本工资不违法,但存在一些潜在问题。劳动报酬是劳动合同的主要内容,关乎劳动者的核心权益。在劳动报酬条款中,除了基本工资,还可以约定劳动者的加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。如果没有明确约定这些,当出现工资发放纠纷时,可能会给劳动者带来麻烦。 要是劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。所以,从维护自身权益角度出发,如果工作有涉及奖金、提成、加班工资等,最好在合同中明确写清楚。

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