公司交全部社保，工资怎么算？

当公司承担全部社保费用时，工资的计算需要综合考虑多个方面。首先，我们要了解几个基本概念。工资通常是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而社保，即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在正常情况下，社保费用是由用人单位和劳动者共同承担的。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费等。然而，当公司决定交全部社保时，工资的计算方式会有所不同。

如果劳动合同中有明确约定工资是扣除社保个人缴纳部分之前的金额，那么公司承担全部社保后，员工拿到手的工资就应该是合同约定的工资数额，不会因为社保缴纳方式的改变而减少。比如，合同约定月工资为5000元，在公司承担全部社保的情况下，员工每月就能拿到5000元。

要是劳动合同约定的工资是扣除社保个人缴纳部分之后的实发金额，那么公司承担全部社保后，员工的工资可能会有变化。公司需要将原本由员工承担的社保费用加回到工资里。例如，原本每月工资扣除社保个人缴纳部分300元后实发4700元，现在公司承担全部社保，员工的工资可能就会调整为5000元。

此外，工资的计算还可能受到其他因素的影响，如绩效奖金、加班工资等。这些都需要根据公司的具体规定和劳动合同的约定来确定。所以，员工可以与公司人力资源部门沟通，了解工资的具体构成和计算方式，以保障自己的合法权益。