公司交社保基数是怎么算的？

社保基数，简单来说就是计算社保缴费金额的一个基础数值，公司和员工要交多少社保费用，很大程度上是由这个基数决定的。

一般而言，社保缴费基数是根据职工上一年度 1 月至 12 月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。这里的工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。比如，小李在 2024 年 1 月到 12 月期间，每个月的工资加上奖金、补贴等一共收入了 12 万元，那么他 2025 年的社保缴费基数就是 12 万除以 12，即 1 万元。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”通常就是指社保缴费基数。

不过，社保缴费基数是有上下限的。下限一般是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%，上限则是 300%。如果职工工资收入低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资 60%的，就按当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%作为缴费基数；如果高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资 300%的，就按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的 300%作为缴费基数。比如，某地 2024 年全口径城镇单位就业人员平均工资是 5000 元，那么社保缴费基数下限就是 5000×60% = 3000 元，上限就是 5000×300% = 15000 元。如果小张月工资只有 2500 元，低于下限，那他的社保缴费基数就是 3000 元；如果小王月工资有 20000 元，高于上限，那他的社保缴费基数就是 15000 元。