社保基数是如何计算的？
我在一家公司上班，每月工资都有扣 除社保费用，但我不太清楚社保基数是怎么算出来的。我想知道这个社保基数是按照我的实际工资来算，还是有其他的计算方法呢？这对我以后的社保待遇影响挺大的，所以很想了解清楚。
张凯执业律师
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社保基数，简单来说，就是用来计算你社保缴费金额的一个基础数值。它与我们每个人的社保权益密切相关，不同的社保基数会导致缴纳的社保费用不同，进而影响到未来能享受到的社保待遇。
根据我国相关规定，社保基数一般是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。这里的工资性收入包含了很多方面，比如基本工资、奖金、津贴、补贴等。也就是说，不仅仅是每月拿到手的固定工资，像季度奖、年终奖这些也会计入其中。
对于新入职的员工，社保基数通常按照当月工资来确定。不过，社保基数是有上下限的。下限是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限则是300%。如果职工工资收入低于这个下限，就按照下限来计算社保基数；要是高于上限，就按照上限计算。
举个例子，假如当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么社保基数下限就是5000×60% = 3000元，上限是5000×300% = 15000元。若你的工资是2500元，低于下限，那社保基数就按3000元算；若工资是20000元，高于上限，就按15000元算。
《社会保险法》虽然没有对社保基数的具体计算方式作出详细规定，但各地会依据国家相关政策制定具体的实施办法，确保社保基数的计算有章可循。所以，大家可以关注当地社保部门发布的政策文件，了解具体的计算标准。