公司交社保是如何扣费的？

公司交社保的扣费涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下社保缴费的构成。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几种保险项目。公司和员工都需要按照一定的比例来缴纳这些费用。

对于养老保险，一般来说，单位缴费比例大概在16%左右，员工个人缴费比例通常是8%。以您的工资为例，如果您每月工资是5000元，那么单位要为您缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，您个人需要缴纳的费用是5000×8% = 400元。

医疗保险方面，单位缴费比例大概在6% - 10%之间，个人缴费比例约为2%。同样以5000元工资为例，假设单位缴费比例是8%，单位需缴纳5000×8% = 400元，个人缴纳5000×2% = 100元。

失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%，个人缴费比例大概是0.2% - 0.5%。若单位缴费比例为0.7%，个人为0.3%，单位缴纳5000×0.7% = 35元，个人缴纳5000×0.3% = 15元。

工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。假设缴费比例为0.5%，单位缴纳5000×0.5% = 25元。

生育保险也由单位缴纳，缴费比例通常在0.5% - 1%，假设是0.8%，单位缴纳5000×0.8% = 40元。

这些比例的规定依据是《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。在实际操作中，各地会根据当地的实际情况，在一定范围内对缴费比例进行调整。同时，社保缴费还有一个缴费基数的规定，缴费基数通常是根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定上下限。工资低于下限的按下限作为缴费基数，高于上限的按上限作为缴费基数。所以，您工资里扣除的社保费用会根据您的工资以及当地规定的缴费比例和缴费基数来确定。