国企交社保的标准是什么？

国企交社保的标准主要是依据国家相关法律法规来执行的，下面为你详细解释。

首先，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。对于缴费基数，它一般是根据职工上一年度月平均工资来确定。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，就以当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数；若职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%作为缴费基数；工资在60% - 300%之间的，按实际工资申报。

从缴费比例来看，不同地区可能会存在一定差异。以常见情况为例，养老保险方面，单位缴费比例通常是16%，职工个人缴费比例为8%。也就是说，如果你的月工资是5000元，那么单位每月为你缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，你自己需要缴纳5000×8% = 400元。医疗保险上，单位缴费比例一般在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右。失业保险，单位缴费比例大概是0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%。工伤保险和生育保险由单位缴纳，职工个人不用缴费，工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%之间，生育保险缴费比例一般不超过1%。

相关法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》，该法明确规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费。同时，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。国企作为用人单位，也必须严格遵守这些规定来为职工缴纳社保。