实发工资低于最低标准是否违法？

实发工资低于最低标准一般情况下是违法的。首先来解释一下最低工资标准，它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，就是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定明确了用人单位的法定义务，必须保证劳动者的工资不低于当地的最低标准。

另外，依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果劳动者遇到实发工资低于最低标准的情况，不仅可以要求单位补足工资差额，还可以在单位逾期不支付时，要求获得额外的赔偿金。

不过也存在一些特殊情况，比如劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位可以低于最低工资标准支付工资。但如果是因为非劳动者本人原因，如企业停工、停产等，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。所以，在判断实发工资低于最低标准是否违法时，要综合具体情况来分析。如果劳动者认为自己的工资低于最低标准且属于违法情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。