工伤一次性医疗赔偿的多少跟在职不在职是否有区别？

工伤一次性医疗赔偿的多少跟在职不在职是有区别的。

首先，如果工伤后选择在职：

- 一般能获得正常工资报酬，单位要按原工资福利待遇不变按月支付。

- 可获得工伤医疗费用报销，像治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都能报。

- 如果被鉴定有伤残等级，会根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。比如一级伤残能拿到27个月本人工资；二级伤残是25个月本人工资；三级伤残是23个月本人工资；四级伤残是21个月本人工资；五级伤残是18个月本人工资；六级伤残是16个月本人工资；七级伤残是13个月本人工资；八级伤残是11个月本人工资；九级伤残是9个月本人工资；十级伤残是7个月本人工资 。

- 对于五、六级伤残，如果选择在职，公司要给安排合适岗位，要是实在安排不了，公司需按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，同时公司要按规定缴纳各种社保费用。要是伤残津贴实际到手比当地最低工资标准低，公司得补齐差额。

要是工伤后选择离职（这里说的离职是符合法定情形，比如劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同 ）：

- 除了能拿到上述在职时的工伤医疗费用报销和一次性伤残补助金外，还能获得另外两笔重要补贴。工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金。而这两笔补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据方面，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，在职和离职在工伤赔偿方面存在明显不同，离职可能获得更全面的赔偿，但也要综合多方面因素谨慎决定。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工给予的一次性职业伤害补偿 。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续医疗的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的用于工伤职工重新就业安置的费用。