临时工脑梗死是否算工伤？
我是个临时工，在工作的时候突发脑梗死。现在不清楚这种情况能 不能算工伤，因为我只是临时工，也不知道和正式工在工伤认定上有没有区别。我想了解一下，临时工脑梗死到底算不算工伤，认定的标准是什么呢？
张凯执业律师
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要判断临时工脑梗死是否算工伤，需要根据具体情况，结合相关法律规定来确定。
首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》是判断是否构成工伤的重要依据。
该条例第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一般情况下，单纯的脑梗死如果不符合上述这些因工作直接导致的伤害情形，可能难以直接认定为工伤。
不过，条例第十五条规定了视同工伤的情形。其中有一种情况是，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果临时工是在工作时间和工作岗位上突发脑梗死，并且满足在48小时之内经抢救无效死亡这个条件，那么就可以视同工伤。
对于临时工和正式工，在工伤认定上其实是一视同仁的。只要存在劳动关系，不管是临时工还是正式工，都享 有同等的工伤认定权利。所以，临时工在判断脑梗死是否算工伤时，适用的法律标准和正式工是一样的。
综上所述，临时工脑梗死是否算工伤不能一概而论。如果符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，或者符合第十五条视同工伤的情形，就可以认定为工伤；如果都不符合，通常就不能认定为工伤。