question-icon 临时工脑梗死是否算工伤?

我是个临时工,在工作的时候突发脑梗死。现在不清楚这种情况能不能算工伤,因为我只是临时工,也不知道和正式工在工伤认定上有没有区别。我想了解一下,临时工脑梗死到底算不算工伤,认定的标准是什么呢?
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answer-icon 共1位律师解答

要判断临时工脑梗死是否算工伤,需要根据具体情况,结合相关法律规定来确定。 首先,我们来了解一下工伤的概念。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》是判断是否构成工伤的重要依据。 该条例第十四条规定了应当认定为工伤的情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一般情况下,单纯的脑梗死如果不符合上述这些因工作直接导致的伤害情形,可能难以直接认定为工伤。 不过,条例第十五条规定了视同工伤的情形。其中有一种情况是,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。也就是说,如果临时工是在工作时间和工作岗位上突发脑梗死,并且满足在48小时之内经抢救无效死亡这个条件,那么就可以视同工伤。 对于临时工和正式工,在工伤认定上其实是一视同仁的。只要存在劳动关系,不管是临时工还是正式工,都享有同等的工伤认定权利。所以,临时工在判断脑梗死是否算工伤时,适用的法律标准和正式工是一样的。 综上所述,临时工脑梗死是否算工伤不能一概而论。如果符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形,或者符合第十五条视同工伤的情形,就可以认定为工伤;如果都不符合,通常就不能认定为工伤。

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