离职没满一个月就没有绩效了吗？

在探讨离职没满一个月是否有绩效这个问题时，我们需要先了解绩效工资的定义。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的工资部分，它和基本工资不同，通常和员工完成工作的质量、数量以及达到的目标等因素挂钩。

从法律层面来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资，从广义上讲是包含绩效工资的。也就是说，只要员工在工作期间付出了劳动并且有相应的工作成果，就有权利获得与之对应的劳动报酬，其中就可能包括绩效工资。

《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同里明确规定了绩效工资的发放条件和标准，而且员工在离职前的工作满足了这些条件，那么用人单位就应该按照约定支付绩效工资，而不能因为员工离职没满一个月就拒绝发放。

不过，在实际情况中，不同公司对于绩效工资的计算和发放方式可能存在差异。有些公司的绩效评估周期可能是一个月，会根据整月的表现来计算绩效；也有些公司会根据员工实际工作天数来按比例计算绩效。所以，具体能不能拿到绩效工资，还得看劳动合同的约定、公司的绩效管理制度以及员工实际的工作表现。如果员工认为自己的绩效工资被不合理克扣，可以先和公司进行沟通协商。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等法律途径来维护自己的合法权益。