离职需三个月且期间无绩效和社保该怎么办？
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首先，关于离职时间的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，一般情况下，你只要提前三十天书面通知公司，到时间就可以合法离职，不需要等三个月。这是法律赋予劳动者的权利，目的是保障劳动者有合理的职业流动自由。如果公司要求你等三个月，这是不符合法律规定的。你可以和公司沟通，说明法律规定，要求按照三十天的期限办理离职手续。如果公司仍然坚持不合理的要求，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 其次，关于绩效工资。绩效工资属于工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司在你正常工作期间，仅仅因为你提出离职就不发放绩效工资，这属于克扣工资的行为，是违法的。你需要查看劳动合同或者公司的绩效制度，看关于绩效工资是如何规定的。如果你的工作表现符合绩效发放的条件，公司就应该按时足额发放。你可以先和公司协商要求支付绩效工资，如果协商不成，可以收集相关证据，如绩效评估表、工作成果等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 最后，关于社保。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。只要你还在公司工作，和公司存在劳动关系，公司就有义务为你缴纳社保。公司在你离职前停缴社保的行为是违法的。你可以要求公司补缴社保，如果公司拒绝，你可以向当地的社保部门投诉，社保部门会责令公司限期改正。总之，你要积极运用法律武器，维护自己在离职期间的合法权益。
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