离职时单位不给绩效工资违法吗?
我离职了,单位却不给我绩效工资。我每个月绩效工资还挺多的,这对我来说损失不小。我想知道单位这种做法合不合法,我该怎么维护自己权益,所以来问问。
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在探讨离职时单位不给绩效工资是否违法这个问题之前,我们先来了解一下绩效工资的概念。绩效工资就是依据员工的工作表现、业绩等情况来发放的工资,它和基本工资不同,会随着员工工作成果的变化而有所变动。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资,其实就包含了绩效工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 判断单位离职时不给绩效工资是否违法,关键要看具体情况。如果劳动合同或者单位的规章制度里明确规定了绩效工资的发放条件和标准,而且员工已经满足了这些条件,那么单位不给绩效工资就是违法的。比如说,合同约定完成一定的销售业绩就能拿到相应绩效,员工完成了业绩却没拿到钱,这就属于单位克扣工资。 但要是绩效工资的发放条件没有达成,比如员工的工作成果未达到规定标准,或者单位有合理证据证明员工不符合绩效发放条件,那么单位不发绩效工资可能是合理的。不过,单位得有明确的考核制度和相关证据来支持。 要是遇到单位违法不发绩效工资的情况,员工可以先和单位协商解决。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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