工资造假需要承担什么后果？

工资造假指的是企业或个人通过虚构、篡改工资数据等手段，来达到不正当目的的行为。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了正常的劳动市场秩序。

从民事责任来看，根据《中华人民共和国民法典》中关于诚实信用原则的规定，工资造假属于违反诚信的行为。若因工资造假导致员工权益受损，比如影响了员工的社保缴纳基数、经济补偿计算等，员工有权要求企业承担赔偿责任。企业需要按照实际情况补发工资、补缴社保费用，并支付相应的经济补偿。

在行政责任方面，《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》明确规定，用人单位如果存在工资造假等违法行为，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改正，可能会面临罚款等行政处罚。同时，税务部门也会对企业的工资造假行为进行监管。因为工资涉及到企业所得税的扣除和个人所得税的缴纳，工资造假可能导致企业少缴或不缴税款，这违反了《中华人民共和国税收征收管理法》。税务机关可以追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

至于刑事责任，若工资造假行为情节严重，达到一定标准，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名。例如，企业通过工资造假来骗取国家的财政补贴、税收优惠等，可能构成诈骗罪；若企业为了逃避缴纳税款而进行工资造假，数额较大且占应纳税额百分之十以上的，可能构成逃税罪。一旦构成犯罪，企业的直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。