公司做虚假员工工资会如何处罚？

公司做虚假员工工资是一种违反法律规定的行为，会根据不同的情况受到不同的处罚。首先从《中华人民共和国会计法》的角度来看，它要求各单位必须依法设置会计帐簿，并保证其真实、完整。公司做虚假员工工资属于伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告的行为。如果这种行为尚不构成犯罪，县级以上人民政府财政部门会予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；对其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。

从税收方面来说，《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。公司做虚假员工工资可能导致少缴税款，属于偷税行为。对于偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如果涉及到侵害员工权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，公司做虚假员工工资不仅违反了会计、税收等相关法律法规，还可能侵害员工的合法权益，会面临多方面的法律责任和处罚。