公司为了逃税把税前工资做低合法吗？

公司为了逃税把税前工资做低这种行为是不合法的。首先，我们来了解一下什么是税前工资。税前工资就是在扣除个人所得税、五险一金等费用之前的工资收入，它是计算个人所得税等税费的重要依据。

从税法角度来看，公司的这种行为违反了税收征管的相关规定。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。公司把税前工资做低，少列了员工的收入，从而少缴纳了企业应承担的税费以及员工的个人所得税，这明显属于偷税行为。

从劳动法角度讲，工资是劳动者提供劳动的报酬，公司随意降低税前工资的记载，可能会影响到劳动者的诸多权益。比如在计算经济补偿金、加班工资、社保缴纳基数等方面，都会因为工资被做低而使劳动者遭受损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司这种虚假记载工资的行为，很可能违反了足额支付劳动报酬的规定。

如果劳动者发现公司有这种为逃税而做低税前工资的行为，可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照实际工资情况进行记录和申报。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，并依法作出处理。同时，也可以向税务部门举报公司的偷税行为，税务部门会对公司进行调查和处罚。此外，如果因为公司的这种行为给自己造成了经济损失，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式要求公司进行赔偿。