领导利用低工资员工避税合法吗？

领导利用低工资员工避税这种行为通常是不合法的。避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下，将纳税义务减至最低限度的行为，但利用员工身份虚假列支工资以减少纳税则属于逃税范畴。逃税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条明确规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

对于员工而言，也存在一定风险。一方面，如果税务机关查实这种虚假列支工资的情况，员工可能会面临税务调查，需要配合提供相关证明材料等，会给自己带来不必要的麻烦。另一方面，这种虚假的工资记录可能会影响员工的社保缴纳基数、个人信用记录等。社保缴纳基数与工资挂钩，虚假的工资记录可能导致社保缴纳不足，影响员工未来的社保待遇。而如果被认定参与了逃税行为，个人信用记录也可能受损，进而影响个人的贷款、信用卡申请等金融活动。