用现金发工资是不是避税行为？

用现金发工资本身并不一定是避税行为。避税是指纳税人利用税法上的漏洞或税法允许的办法，作适当的财务安排或税收策划，在不违反税法规定的前提下，达到减轻或解除税负的目的。而用现金发工资只是一种工资发放形式。

根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里并没有禁止使用现金发放工资，所以现金发工资是符合法律规定的支付形式。

判断是否属于避税，关键在于是否如实申报工资收入和缴纳个人所得税。如果企业用现金发工资，并且按照实际发放的工资数额，如实为员工代扣代缴个人所得税，依法进行税务申报，那就不属于避税行为。

然而，如果企业通过现金发工资，故意隐瞒员工的真实工资收入，少申报或者不申报纳税，从而达到少缴个人所得税的目的，这种情况就属于避税甚至是逃税违法行为了。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。