公司开工资用现金发放属于偷税漏税吗？

公司开工资用现金发放本身并不一定属于偷税漏税行为。下面我们来详细解释一下。

首先，了解一下什么是偷税漏税。偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。漏税则是指纳税人因无意识而发生的漏缴或少缴税款的违章行为。简单来说，偷税漏税就是该交的税没有按照规定交。

从法律规定来看，《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。

公司用现金发放工资，如果公司依法履行了代扣代缴员工个人所得税的义务，按照实际工资收入情况进行了税务申报和缴纳，并且在财务账目中如实记录工资支出，那么这就是合法的工资发放方式，并不构成偷税漏税。现金发放工资是一种传统的支付方式，本身并不违法。

然而，如果公司通过现金发放工资，却没有如实申报员工的工资收入，故意降低申报的工资数额，以达到少缴税款的目的，那么这种行为就属于偷税漏税了。例如，公司实际给员工发放了5000元工资，但在税务申报时只申报了3000元，从而少缴纳了员工的个人所得税，这就违反了税收法规。

所以，判断公司用现金发工资是否属于偷税漏税，关键在于公司是否依法进行了税务申报和缴纳。员工如果对公司的工资发放和税务情况有疑问，可以向税务机关咨询或举报。