工资发现金是为了避税吗？

工资发现金不一定是为了避税。从法律规定来讲，工资的发放形式并没有严格限定必须是现金或者通过银行转账等其他方式。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里并没有禁止以现金形式发放工资。

正常情况下，企业以现金形式发放工资是合法的。比如一些小型企业或者个体工商户，由于经营特点，采用现金发放工资更为便捷。只要企业按照规定，依法履行代扣代缴个人所得税的义务，并且如实记录工资发放情况，准确核算工资总额，就不存在避税的问题。

然而，如果企业以现金发放工资是为了不申报员工的真实收入，从而少缴纳员工的个人所得税，或者少缴纳企业应承担的社会保险费用等，那就是违法的避税行为了。比如企业给员工发放高额现金工资，但在财务账面上故意做低工资数额，减少纳税基数。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》，企业可能会面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金，情节严重的还可能会被处以罚款，甚至承担刑事责任。同时，这也损害了员工的合法权益，比如会影响员工的社保待遇等。所以不能一概而论地认为工资发现金就是为了避税，要结合企业的实际操作和税务申报情况来判断。