在工伤赔偿案件中，如何认定胁迫撤诉的情况？

在工伤赔偿案件中，认定胁迫撤诉需要从多方面综合判断：

首先，要明确胁迫的概念。胁迫是指一方通过威胁、恐吓等不正当手段，使另一方产生恐惧心理，从而违背其真实意愿做出某种行为。在工伤赔偿的情境下，比如用人单位以辞退、减少福利待遇、揭露隐私等手段威胁劳动者撤诉，就可能构成胁迫。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

判断是否构成胁迫撤诉，还需考虑一些具体因素。例如，是否有明确的威胁言辞或行为表现。比如用人单位明确表示，如果劳动者不撤诉，就会解除劳动合同，使其失去生活来源，这就是比较典型的胁迫表现。再如，是否存在让劳动者产生合理恐惧的客观情况。如果用人单位在行业内有较大影响力，劳动者担心不撤诉会遭到报复或在行业内难以再就业等，也可能构成胁迫。

另外，还需关注劳动者的主观状态。即劳动者是否确实因为恐惧而违背自己真实意愿选择撤诉。如果劳动者能够证明自己是在受到威胁、恐惧的心理状态下做出的撤诉决定，那么就更有可能被认定为胁迫撤诉。

如果劳动者认为自己是被胁迫撤诉的，可以采取一定的措施维护自己的权益。比如，收集相关证据，如谈话录音、短信、微信聊天记录等能够证明用人单位存在胁迫行为的材料。然后，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该撤诉行为，重新主张自己的工伤赔偿权益。