企业给员工没交社保多少年算犯罪行为？

在探讨企业不给员工交社保多少年构成犯罪行为之前，我们先来明确几个关键的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。企业为员工缴纳社保是其法定义务。

从一般情况来说，企业不给员工交社保本身属于违法行为，但并不一定直接构成犯罪。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着，通常企业不缴纳社保，首先面临的是行政上的处罚。

而企业不给员工交社保可能涉及犯罪的情况，主要与《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪等相关联，但并非单纯以未交社保的年限来判定犯罪。如果企业采取转移财产、逃匿等方法逃避缴纳社会保险费，经社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足后，逾期仍不缴纳，且数额较大的，可能涉嫌犯罪。不过，法律中并没有明确规定未交社保达到多少年就必然构成犯罪，而是综合考虑企业的主观故意、行为方式以及造成的后果等多方面因素。

对于员工而言，如果发现企业未给自己缴纳社保，首先可以与企业进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉举报，通过行政手段促使企业履行缴费义务。若因企业未缴纳社保给自己造成了实际损失，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式要求企业进行赔偿。