事业编制退休工资怎么计算？

事业编制退休工资的计算方式较为复杂，涉及多个因素。下面为你详细介绍。

首先，在2014年10月1日我国实行机关事业单位养老保险制度改革后，对于不同时间段退休的事业编制人员，采用不同的计算方法。改革前已退休的人员，保持原待遇不变，并参加今后的待遇调整，这就是所谓的“老人老办法”。而对于改革后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，也就是“新人新办法”。对于改革前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，则实行“中人过渡办法”。

“新人”的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金的计算公式为：基础养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1 + 本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。这里的本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，缴费工资指数是当年缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资的比值。个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄确定，比如60岁退休计发月数为139个月，55岁退休计发月数为170个月。

“中人”在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。过渡性养老金的计算公式各地可能有所不同，一般为：过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。过渡系数一般在1% - 1.4%之间，由各地根据实际情况确定。

此外，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）等相关文件规定，事业编制人员退休工资的计算遵循上述原则和方法。同时，退休工资还可能会受到职称、职务等因素的影响，不同地区也会根据当地经济社会发展水平等情况进行相应调整。总之，事业编制退休工资的计算是一个综合考量多种因素的过程。