事业编制退休金如何计算？

事业编制人员退休金的计算涉及多个因素和方法，以下为您详细介绍。首先，2014年10月1日是一个重要的时间节点，在此之后我国进行了机关事业单位养老保险制度改革，实行老人老办法、新人新办法、中人过渡法。 对于改革前（2014年10月1日前）已经退休的“老人”，他们仍然按照国家原来的规定发放基本养老金，也就是按照退休时本人基本工资，结合工作年限对应的计发比例来计算。例如工作满35年的，按90%计发；工作满30年不满35年的，按85%计发等。 对于改革后（2014年10月1日后）参加工作的“新人”，他们的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金组成。基础养老金的计算公式为当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值，再乘以缴费年限的百分比。本人指数化月平均缴费工资是通过个人历年缴费工资与当地历年在岗职工平均工资的比值来计算的。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数，不同的退休年龄对应不同的计发月数，比如60岁退休对应的计发月数是139个月。 对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，除了基础养老金和个人账户养老金外，还有过渡性养老金。过渡性养老金是为了补偿“中人”在改革前没有个人账户积累的部分，它的计算一般与本人视同缴费指数、视同缴费年限等因素相关。视同缴费年限是指在养老保险制度改革前，个人符合国家规定的连续工龄。这些计算依据主要来自于《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）等相关文件。总之，事业编制退休金的计算较为复杂，涉及多个参数和规定，需要结合个人的具体情况来确定。