事业单位退休后的工资待遇是怎样的？

事业单位退休后的工资待遇，也就是我们常说的养老金待遇，它与企业退休人员养老金有所不同，有其自身的规定和计算方式。

从基本概念上来说，事业单位退休工资待遇是国家为保障事业单位退休人员晚年生活，按照一定标准发放的经济补偿。在2014年10月1日之前，事业单位退休人员实行的是退休金制度，也就是根据退休前本人工资的一定比例计发，比如工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发等。

自2014年10月1日起，我国实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革，之后退休的人员实行与企业职工统一的基本养老保险制度，即“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。“新人”是指2014年10月1日之后参加工作的人员，他们退休后的养老金由基础养老金、个人账户养老金组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

“中人”是指2014年10月1日前参加工作、改革后退休的人员。为保障他们的待遇平稳过渡，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体计算方式会根据各地政策有所不同。相关法律依据主要是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），该文件对改革的目标、基本原则、主要内容等进行了明确规定，是确定事业单位退休工资待遇的重要政策依据。此外，各地还会根据自身实际情况制定具体的实施细则和办法，进一步明确退休工资待遇的计算和发放。总之，事业单位退休工资待遇的确定较为复杂，需要综合考虑多种因素。