老板拖欠4千块钱工资怎么要赔偿？

当老板拖欠工资时，员工是可以依法维护自身权益并要求赔偿的。首先，我们要明白几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板拖欠工资属于违法行为。经济补偿是在老板违法的情况下，给予劳动者的额外赔偿。赔偿金则是在符合特定条件时，对劳动者的进一步补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，你可以先与老板协商，要求其支付拖欠的4千块工资。如果协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资。

若老板逾期仍不支付，劳动行政部门可以责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。