从员工工资走账再要回去是否属于偷税？

从员工工资走账再要回去的行为很可能构成偷税。下面来详细解释一下。

首先，我们要明白什么是偷税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。

从员工工资走账再要回去这种行为往往符合上述偷税行为的特征。公司通过将款项以工资的形式发放给员工，然后再让员工转回去，这在公司的财务账面上可能会造成多列支出的假象。比如，公司原本的正常工资支出是一定数额，但通过这种操作，工资支出被虚增了。而多列支出就意味着公司在计算应纳税所得额时，会减少需要缴纳税款的基数，从而达到少缴税款的目的。

另外，这种行为还可能涉及到个人所得税的问题。员工的工资收入达到一定标准是需要缴纳个人所得税的，如果公司以这种虚假的工资发放来走账，可能会导致员工多缴纳了本不应缴纳的个人所得税，或者公司少代扣代缴了员工的个人所得税。而无论是哪种情况，都违反了税收征管的相关规定。

总之，从员工工资走账再要回去这种行为存在很大的偷税风险。一旦被税务机关查实，公司将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。所以，企业应该遵守法律法规，依法纳税，避免采取这种可能违法的操作。