虚报考勤骗取工资构成什么罪？

虚报考勤骗取工资的行为，通常可能涉嫌诈骗罪。下面为你详细解释一下。

诈骗罪，简单来说，就是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在虚报考勤骗取工资这个场景中，员工通过虚报实际上并不存在的出勤情况，让公司误以为其正常工作从而支付工资，这就符合用虚构事实的方式来骗取公司财物的特征。

依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里的数额标准，不同地区会根据当地经济发展水平等因素有所不同，一般来说，三千元至一万元以上属于“数额较大”，三万元至十万元以上属于“数额巨大”，五十万元以上属于“数额特别巨大”。

不过，在司法实践中，对于这种行为是否一定认定为诈骗罪，还需要结合具体情况判断。如果这种行为是利用了职务上的便利，可能会涉及职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。比如该员工在公司有一定的管理权限，利用这种权限来虚报考勤骗取工资，就可能更符合职务侵占罪的构成要件。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

所以，虚报考勤骗取工资的行为可能涉嫌诈骗罪或职务侵占罪，具体认定要依据实际情况来判断。