公司考勤造假骗取工资是否违法？

公司考勤造假骗取工资的行为是违法的。下面从几个方面来为您详细解释。

首先，从民事法律角度来看，公司与员工之间存在着劳动合同关系，这本质上是一种民事合同关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，民事主体在从事民事活动时，应当遵循诚实信用原则。公司通过考勤造假骗取工资，违背了诚实信用原则，属于欺诈行为。员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司承担违约责任，比如补足工资差额、支付经济补偿等。如果公司的这种欺诈行为给员工造成了其他损失，员工还可以要求公司进行赔偿。

其次，从刑事法律角度来说，如果公司通过考勤造假骗取工资的数额较大，可能会构成诈骗罪。《中华人民共和国刑法》规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。公司通过考勤造假骗取工资，就是采用了虚构事实（虚假的考勤记录）的方法，非法占有本不应获得的工资款项。当骗取的金额达到当地司法机关规定的诈骗罪立案标准时，公司相关负责人或直接责任人可能会被追究刑事责任。

此外，这种行为还违反了劳动法律法规。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司考勤造假骗取工资显然违反了这一规定，劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，公司考勤造假骗取工资不仅损害了员工的合法权益，还违反了多项法律法规，需要承担相应的法律责任。