公司被投诉不发工资会怎样？

当公司被投诉不发工资时，这在法律层面涉及到公司违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额发放工资是公司的基本义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，当公司被投诉不发工资后，劳动行政部门首先会责令公司限期支付拖欠的工资。

如果公司在规定的期限内支付了工资，那么可能仅需支付拖欠的工资本身。但要是公司逾期仍不支付，就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对公司的工资支付等情况进行监察，若公司存在不发工资等违法行为，可能会受到警告、罚款等行政处罚。这一系列措施都是为了保障劳动者的合法权益，促使公司依法履行支付工资的义务。