企业拖欠工资会有什么处罚？

企业拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，会面临一系列处罚。下面我们从不同方面来了解一下。

首先，从民事责任角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果企业拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会要求企业限期支付工资。如果企业在规定期限内还不支付，就需要按照应付工资的一定比例额外支付赔偿金给劳动者。

其次，从行政责任方面。依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动保障行政部门有权对企业进行检查和处罚，督促企业改正拖欠工资的违法行为。

最后，如果企业拖欠工资情节严重，还可能面临刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

综上所述，企业拖欠工资不仅要承担支付工资和赔偿金的民事责任，还可能面临行政罚款等处罚，情节严重的甚至会构成犯罪，相关责任人员要承担刑事责任。