被公司虚假申报的工资能否要求拿回来？

在法律层面，被公司虚假申报的工资能否要求拿回来，需要依据具体情况来判断。首先，我们要理解虚假申报工资的含义。虚假申报工资通常是指公司在税务申报或者其他相关申报中，所填报的员工工资数额与实际情况不符。这可能出于多种原因，比如公司为了降低社保缴纳基数、少交税等。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司虚假申报工资，并且实际克扣了员工应得的工资，那么员工是有权利要求公司支付这部分工资的。因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司没有正当理由不能随意减少或者拖欠。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司虚假申报工资，导致没有按照劳动合同约定足额支付劳动报酬，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

不过，如果公司只是在申报数据上做了手脚，但并没有实际克扣员工的工资，员工到手的工资和应得工资一致，那么员工要求拿回所谓“虚假申报部分工资”可能就缺乏法律依据。但即便如此，公司的虚假申报行为也是违反相关税务和劳动法规的，员工可以向相关部门反映，由相关部门对公司进行处罚。

总之，员工发现公司虚假申报工资后，要先确定自己实际应得工资和到手工资是否存在差异。如果存在差异，员工可以积极采取措施维护自己的合法权益。