公司多报工资是否属于偷税行为？

公司多报工资有可能属于偷税行为。下面为你详细解释：

首先，我们来理解一下偷税的概念。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。

公司多报工资通常意味着在账面上多列支出。工资是公司经营成本的一部分，公司通过多报工资，增加成本支出，从而减少利润。利润减少了，按照税法规定计算出来的应纳税所得额也就相应减少，最终公司需要缴纳的企业所得税就会变少。这符合上述法律条文中“在帐簿上多列支出”的情况，所以有可能被认定为偷税行为。

从税务机关的认定角度来看，如果公司多报工资没有合理的业务理由，且其目的是为了少缴税款，那么税务机关很可能将其认定为偷税。一旦被认定为偷税，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，税务机关会追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。

此外，公司多报工资对员工个人也可能产生不良影响。例如，可能会影响员工的个人所得税申报。如果公司多报的工资在员工个人所得税申报中体现，员工可能会因此多缴纳个人所得税，后续还需要通过繁琐的程序去更正申报和退税。