公司上报个人所得税的工资比实际工资少怎么办？

首先，我们来分析公司这种上报工资比实际少的行为。在法律层面，个人所得税是依据个人的实际收入来计算和缴纳的。公司如实上报员工工资是其应尽的义务。从法律概念来讲，个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。公司少报工资来申报个人所得税，就可能被认定为偷税行为。

对于员工个人而言，公司少报工资可能会影响到员工多方面的权益。比如在社保缴纳方面，社保缴费基数通常与工资挂钩，少报工资可能导致社保缴纳金额降低，进而影响员工未来的社保待遇，像养老金、医保报销额度等。同时，在申请贷款、购房资格认定等需要证明收入水平的场景中，较低的申报工资也可能对员工产生不利影响。

如果员工发现公司存在这种情况，首先可以与公司进行沟通，要求公司按照实际工资进行准确申报。若公司拒绝改正，员工可以向当地税务机关进行举报。税务机关会对公司的纳税情况进行调查核实，一旦查证属实，会依法对公司进行处罚。此外，员工还可以向劳动监察部门反映情况，维护自己在工资申报以及社保缴纳等方面的合法权益。