申报个税比实际工资少该怎么办？

当遇到申报个税比实际工资少的情况，首先要搞清楚这背后可能存在多种原因。一方面，可能是单位计算错误。在工资核算过程中，财务人员可能由于疏忽，错误地填写了工资数额，从而导致申报的个税工资低于实际工资。另一方面，也有可能是单位故意为之，通过少申报工资来减少缴纳社保和公积金等费用，以降低用工成本。

从法律角度来看，这种行为可能涉及违法。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。所以单位少申报工资来计算个税，是违反税收征管规定的行为。同时，这也可能违反《中华人民共和国社会保险法》，因为社保的缴纳基数通常是依据工资来确定的，少申报工资会导致社保缴纳不足，损害员工的社保权益。

如果发现申报个税比实际工资少，你可以先和单位的财务部门沟通，了解具体情况。要求他们解释为何会出现这种差异，并提供工资核算和个税申报的相关明细。如果沟通后单位拒绝纠正错误，你可以向当地税务机关进行举报。税务机关有权力对单位的纳税情况进行调查核实，一旦查实单位存在违法行为，会依法进行处理。此外，你也可以向劳动监察部门反映单位少申报工资导致社保缴纳不足的问题，维护自己的合法权益。