个税申报工资与账面工资差异大怎么办？

首先，我们来了解一下个税申报工资和账面工资的概念。账面工资通常指的是员工工资条上所显示的工资数额，它是员工实际应得的劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴等各项收入。而个税申报工资是企业按照税法规定，向税务机关申报的员工工资收入，用于计算应缴纳的个人所得税。

当出现个税申报工资与账面工资差异大的情况时，可能存在多种原因。一方面，可能是企业计算错误，比如在统计工资项目时出现失误，或者对税法规定的扣除项目理解有误。另一方面，也有可能存在企业故意虚报的情况，例如为了少缴纳社保费用或者偷逃税款。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。如果企业故意虚报个税申报工资，这种行为是违法的。

对于员工来说，如果发现两者差异较大，应该及时与企业沟通，要求企业给出合理的解释，并提供相应的工资核算明细。如果企业无法给出合理的解释或者存在故意虚报的情况，员工可以向税务机关进行举报。税务机关会对企业进行调查核实，一旦查实企业存在违法行为，将依法进行处理。同时，员工也可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。