公司申报个人所得税与实际发工资不符怎么办？

当遇到公司申报个人所得税与实际发工资不符的情况时，我们需要从以下几个方面来分析和处理。

首先，要明确公司申报个人所得税是根据员工的应发工资来进行的，应发工资是包含了各种扣除项（如社保、公积金等）之前的工资数额，而实际发工资是扣除了这些项目以及个人所得税之后到手的金额。但如果公司申报的应发工资数额与实际情况存在较大偏差，这可能就存在问题了。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。如果公司故意虚报员工的工资收入来进行个人所得税申报，就属于编造虚假计税依据的行为，会面临相应的处罚。

对于员工个人而言，这种不符情况可能会对个人产生多方面的影响。一方面，如果公司少申报工资，可能导致员工缴纳的个人所得税减少，但在购房、贷款等需要提供收入证明时，会因申报的工资较低而受到影响；另一方面，如果公司多申报工资，员工可能会多缴纳个人所得税，直接损害了员工的经济利益。

当发现这种情况时，员工可以采取以下措施。第一步，先与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解具体原因。有可能是计算错误或者数据录入失误等原因导致的。如果沟通后公司能够及时更正，问题就可以得到解决。

如果与公司沟通无果，员工可以向当地的税务机关进行投诉举报。税务机关会对公司的纳税申报情况进行调查核实。在投诉举报时，员工需要提供相关的证据，如工资条、银行工资流水等，以证明公司申报的工资与实际情况不符。

此外，员工还可以通过劳动监察部门来维护自己的权益。因为工资收入情况涉及到员工的劳动权益，如果公司存在虚报工资的行为，也可能违反了劳动法律法规。劳动监察部门会对公司的工资支付情况进行检查，保障员工的合法权益。

总之，当遇到公司申报个人所得税与实际发工资不符的情况时，员工要及时采取措施，通过合法途径来维护自己的权益。