工作期间外出受伤是否能认定为工伤？
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在探讨工作期间外出受伤能否认定为工伤这个问题之前，我们首先要理解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于工作期间外出受伤的情况，关键在于是否因工作原因。如果是受单位指派外出办理业务，比如去客户处送文件、到合作单位洽谈合作事宜等，在这个过程中受伤，通常是可以认定为工伤的。因为这完全符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一条规定。 然而，如果在外出期间，是因为个人的私事，比如中途去商场购物、办自己的事情而受伤，那么一般就不能认定为工伤。因为这种情况下受伤并非由于工作原因。 在实际认定过程中，需要提供相关的证据来证明受伤与工作的关联性。例如，单位的外派任务通知、与工作相关的行程记录、证人证言等。此外，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之，工作期间外出受伤能否认定为工伤，核心判断标准是是否因工作原因。符合相关规定且有充分证据的，就可以被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。
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