辞退员工不给工资该怎么办？

当遇到辞退员工不给工资的情况时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是员工通过付出劳动而获得的报酬，这是员工应得的合法收入。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当遇到这种情况，员工可以先尝试与公司进行协商。协商是解决问题的一种较为温和的方式，员工可以向公司说明自己的诉求，要求公司按照规定支付工资。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向劳动监察部门提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付工资。依据是《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益，让公司支付拖欠的工资。