辞退员工不给赔偿金该怎么处理？

当公司辞退员工却不给赔偿金时，员工可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确赔偿金的概念。赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔费用，这是对劳动者权益的一种保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到辞退不给赔偿金的情况，员工可以先与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，表明自己了解相关法律规定，要求单位按照法律规定支付赔偿金。协商是比较温和的方式，有可能快速解决问题。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正并支付赔偿金。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。