辞退不给赔偿该怎么办？

如果遇到辞退不给赔偿的情况，不用着急，可以通过以下方法来维护自己的权益。

首先要明确，用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。这是法律赋予劳动者的权利。相关法律依据如《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

当面临辞退不给赔偿时，有多种途径可以选择。第一个途径是向劳动行政部门投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门会责令限期支付经济补偿，要是逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另一个重要途径就是申请劳动仲裁。具体做法是，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带仲裁申请书２份、申请人身份证复印件１份、相关证据复印件和证据清单２份、用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。提交材料后，５个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期，接着开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，还可以起诉到法院。而且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

在这个过程中，劳动者还需要注意举证问题。一方面要证明劳动者与单位之间存在劳动关系，比如社会保险记录、工资发放记录、胸卡门禁卡、房贷收入缴税证明、考勤卡、代表公司签署的商业合同文件以及授权书等都可以作为证据。另一方面，如果用人单位不出具辞退证明，劳动者可以通过录音，在和用人单位交涉离职过程中，进行录音，以证明辞退事实的发生及单位拒不出具辞退证明的事实。

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书就发生法律效力。

总之，通过合法合理的途径，劳动者的权益是能够得到保障的。

相关概念：

赔偿金：是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿，标准通常比正常的经济补偿要高。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前一个月通知劳动者，而额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿。