公司拖欠员工赔偿金该怎么办？

当公司拖欠员工赔偿金时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，要了解赔偿金的概念。赔偿金是在公司违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向员工支付的一种补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遇到公司拖欠赔偿金的情况，员工可以先和公司进行协商。毕竟和平解决问题是比较理想的方式，员工可以与公司相关负责人面对面沟通，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司按照法律规定支付赔偿金，并确定支付的时间节点。这样既给了公司改正的机会，也能避免矛盾进一步激化。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门反映公司拖欠赔偿金的问题。劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付赔偿金。

除了投诉，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决问题。