裁员后赔偿金迟迟不给怎么办？

当遇到裁员后赔偿金迟迟不给的情况时，劳动者可以采取多种方式维护自身合法权益。

首先，我们来了解一下裁员赔偿金的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遭遇赔偿金拖延支付时，劳动者可以先与用人单位进行协商。协商是解决问题最直接的方式，你可以向公司提出支付赔偿金的要求，并了解拖延支付的原因。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。你可以携带相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。

另外，劳动仲裁也是一种有效的解决途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因经济补偿等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出判决。