裁员补偿不按时发能否要求双倍赔偿？

在讨论裁员补偿不按时发能否要求双倍赔偿这个问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。裁员补偿，也称为经济补偿，是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济补助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，关于裁员补偿不按时发是否能要求双倍赔偿，法律并没有直接规定这种情况下可以主张双倍赔偿。不过，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

也就是说，如果裁员补偿不按时发，劳动者首先可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿。如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但这个加付赔偿金并不是双倍赔偿，而且需要劳动行政部门介入处理后才可能实现。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。