公司辞退员工不发工资该怎么办？

当公司辞退员工却不发工资时，员工可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益。

首先，我们来了解相关的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体的解决办法如下：

其一，协商解决。员工可以先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司不发工资的行为是违反法律规定的，要求公司及时支付工资。在协商过程中，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以便后续可能用到。

其二，投诉举报。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法作出处理。

其三，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

其四，提起诉讼。如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。