公司辞退员工后拖欠工资怎么快速解决？

当遇到公司辞退员工后拖欠工资的情况，可通过以下方法快速解决。首先，可以与公司进行协商。协商是解决问题最直接的方式，成本也最低。你可以找到公司负责人，向其说明你的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，从法律层面来看，你要求公司支付工资是合理合法的。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。他们会根据你提供的线索对公司进行调查。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过仲裁，你可以要求公司支付拖欠的工资，以及可能存在的经济补偿等。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。