公司辞退员工拖欠工资该怎么办？

当遇到公司辞退员工还拖欠工资的情况，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，员工可以与公司进行协商。协商是解决问题的一种较为温和的方式。员工可以先了解公司拖欠工资的原因，看看是否存在误解或者暂时的资金困难等情况。如果是暂时的资金周转问题，双方可以协商一个合理的支付时间。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。员工需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

最后，如果经过劳动仲裁后，公司仍然不支付工资，员工可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。